Ahogy beköszönt a vakáció, sok tanuló vállal diákmunkát, amelynek köszönhetően nem csak anyagilag, hanem élményekben, tapasztalatokban és kapcsolatokban is rengeteget gyarapodhatnak. Diákmunka jogi kisokos következik munkáltatóknak, szülőknek és tudatos diákoknak!
Hány éves kortól vállalhat munkát a kiskorú?
Főszabály szerint 16 éves kortól. Azonban az iskolai szünet alatt az a 15. életévét betöltött tanuló is vállalhat munkát, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Ekkortól kezdve 18 éves koráig fokozottabb munkajogi védelemben részesül.
Hogyan kell megkötni a munkaszerződést?
A fiatal munkavállaló csak a szülő írásbeli hozzájárulásával köthet munkaszerződést. Ugyanez igaz a munkaviszony módosítására és megszüntetésére is. A fiatal munkavállaló egyéb munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatához (pl. számlaszám bejelentése) nem szükséges a szülő hozzájárulása. Emellett az így szerzett munkabérével is önállóan, a szülő hozzájárulása nélkül rendelkezhet.
Mennyi lehet a napi munkaidő?
A fiatal munkavállaló teljes napi munkaideje legfeljebb napi 8 óra lehet, és legfeljebb ugyanennyi óra munkavégzés rendelhető el a számára. Nem rendelhető el a számára rendkívüli munkavégzés, és éjszakai munkára (22 és 6 óra között) sem osztható be. Gyakori a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás is, ekkor a munkaidőkeret legfeljebb 1 hét lehet. Viszont a teljesítendő munkaidő munkaidőkeret esetén is a fentiek szerint alakul.
Vasárnap is foglalkoztatható?
A fiatal munkavállaló számára vasárnapra tipikusan akkor osztható be munkaidő, ha
- a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben (pl. felszolgáló)
- idényjellegű (pl. mezőgazdasági idénymunka) munkát végez,
- társadalmi közszükségletet kielégítő (pl. bolti eladó), vagy
- kereskedelmi jellegű tevékenységet végző munkáltatónál (pl. hotelben)
végez munkát. Munkaszüneti napon (nyáron augusztus 20.-a) ugyanezekben az esetekben dolgozhat a kiskorú.
Mennyi szabadság jár?
A diákmunkásnak is évi 20 munkanap alap-, és életkorára tekintettel további 5 munkanap pótszabadság jár. Viszont – mivel a diákmunka tipikusan egy évnél rövidebb ideig tart – ezt a 25 munkanapot arányosítani kell a munkaviszony tartamához.
Mi a helyzet iskolaszövetkezeten keresztül történő munkavégzés esetén?
Ugyanezek a szabályok irányadóak, ha a diák iskolaszövetkezet keretein belül végez munkát. Ekkor az iskolaszövetkezetnek és a tanulónak (a szülő hozzájárulásával) írásban meg kell állapodnia a lényeges feltételekről (pl. konkrét feladatok, díjak és juttatások).
Hogyan kell adózni a diákmunka után?
Ezzel kapcsolatban olvasd el a NAV tájékoztatóját.
